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Premio aziendale unicredit 2016


Documento contenente le informazioni chiave per i clienti al dettaglio (Key Information Document KID).
Il premio speciale una tantum 2014 per i dipendenti del Gruppo Unicredit, che sarà erogato nel prossimo mese di novembre, ammonta a 840 euro in contanti o, in alternativa,.140 euro se destinato a conto welfare.Per quanto ovvio, limporto cash sconterà il già ricordato abbattimento del 17 ; lerogazione dellimporto monetario sarà assoggettata a contribuzione e fiscalità ordinaria e non costituirà imponibile.F.R., sulla base delle normative vigenti. Nei casi di impossibilità di utilizzo a welfare aziendale, ovvero di espressa rinuncia allelargizione da parte del lavoratore, verrà erogato un diverso importo monetario (cash) calcolato sul montante come sopra definito ( rateo speciale elargizione 20 ) decurtato quindi del 17 ; il riconoscimento. Al momento della sottoscrizione il pagamento del premio deve avvenire su rapporto di conto corrente presso UniCredit.p.A.Il Regolamento UE 1286/2014 prevede un nuovo standard di trasparenza europeo relativo alle informazioni chiave destinate ai clienti al dettaglio a cui sono offerti, consigliati o venduti prodotti dinvestimento preassemblati, tra i quali i prodotti derivati OTC e i cambi a termine. Gli accordi del prevedevano inizialmente che lerogazione avvenisse a welfare; al fine di valorizzare e rendere sempre più fruibile lo strumento Welfare di Gruppo, si è convenuto di incrementare del 20 limporto definito con i criteri di cui al comma precedente.Se hai dimenticato o smarrito la tua password per accedere ai nostri servizi, questarea ti consente di avviare il processo per il suo recupero. Prima della sottoscrizione leggere attentamente il Fascicolo Informativo disponibile presso le nostre Filiali e sui rispettivi siti Internet delle Compagnie.Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit.Al fine di una sempre maggiore fruibilità del Welfare, già nei prossimi mesi, saranno introdotte le seguenti nuove ulteriori tipologie di rimborso: - servizi integrativi per listruzione; - spese per familiari non autosufficienti; - abbonamento trasporti pubblici (inizialmente per la sola piazza di Milano - .
Ed è distribuito da UniCredit.p.A.
Laccordo per la speciale elargizione (ex 25) prevede come base di calcolo.A.L.
Vita Protetta Business è un prodotto assicurativo emesso.
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Per maggiori dettagli consultare il Fascicolo Informativo.
Anche in questo accordo afferma Sandra Paltrinieri, Segretaria Responsabile First Cisl del Gruppo è stata confermata una particolare attenzione ai giovani, con lincremento del contributo aziendale sul fondo pensioni al 4 per gli assunti dal 2012, a decorrere dal 2015.Vi ricordiamo i criteri di spettanza analoghi a quelli utilizzati per lerogazione dellex 35esimo.Infine verrà ripristinata la consegna della spilla al 25esimo anno di servizio e della medaglia al 35esimo anno di servizio.In tale ambito UniCredit, nel suo il ruolo di ideatore e distributore di prodotti derivati OTC e cambi a termine, ti invita a prendere visione del Documento contenente le informazioni chiave per i clienti al dettaglio (KID) relativo al prodotto dinvestimento di tuo interesse, prima.Gli importi saranno integrati da un contributo alla polizza odontoiatrica pari ad 88 euro.Milano, La Segreteria di Coordinamento fabi Gruppo UniCredit).( Retribuzione annua lorda ) a giugno 2014 senza EDR, computando limporto del rateo pro" correlato al percorso di anzianità aziendale di ciascun destinatario, mentre il tasso di anti durata sarà dello 0,8 per ogni anno che manca al raggiungimento dei 25 prossimi sconti elettronica anni di servizio.Aggiornamento adesioni al Piano di incentivazione allesodo Accordo 5/02/2016 al termine dellultimo giorno fruibile: Aggiornamento alle ore 18:45 del, numeri relativi ai lavoratori optanti esodi incentivati :.315 adesioni allaccordo per i 36 mesi del Fondo Straordinario (pari a circa 78 dei potenziali aventi diritto. A coloro che tra luglio 2014 e giugno 2016 hanno maturato i 25 anni non verrà calcolata la percentuale di anti durata e lerogazione sarà piena.Strategico commenta Giancarlo Ticca, Segretario First Cisl del Gruppo, responsabile per il settore delle Alte professionalità - aver definito la tempistica per il raggiungimento di una intesa sul premio variabile di risultato 2015/2016, sulla valorizzazione professionale del personale, sul benessere nei luoghi di lavoro, sulle.Aviva.p.A., CNP UniCredit Vita.p.A.Utilizzo del Piano Welfare Apertura Applicativo a portale.Messaggio pubblicitario con finalità promozionale.La scelta potrà essere effettuata dal 26 aprile al 20 maggio, mediante il consueto applicativo online, seguendo il percorso : HR Gate Italia Welfare Benefit Fai le tue scelte (accessibile anche via extranet).

Sottoscritto infine un accordo relativo a modalità e tempistiche di definizione di altre tematiche in sospeso quali il Welfare Aziendale - previdenza complementare, assistenza sanitaria, attività ricreative e servizi alla persona, tutele per superstiti dei dipendenti deceduti, nuovi modelli di famiglia.
Tempi e modalità di destinazione degli importi relativi al Premio Aziendale 2015 e alla Speciale Elargizione ex 25esimo a Welfare.


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